お仕事のご依頼について
こんなお悩みはございませんか？
- 多忙な業務をなんとか改善したい！
- 我が社ができる社会貢献活動はなんだろう？
そんな思いを持っている企業様、
まずはジョブース ガーベラにご相談ください。
まずはジョブース ガーベラにご相談ください。
お仕事をご依頼いただく
3つ
のポイント
業務の効率化や
働き方改革につながる
働き方改革につながる
社員の方だからこそできる仕事とアウトソーシングできる仕事をすみ分けることで、社員の方が本来の業務へ集中していただけるようになり、業務の効率化を図ることができます。
障がい者雇用による
社会貢献に
社会貢献に
ジョブース ガーベラは「働きたい障がい者」と「障がい者を応援したい企業」が出会う場所です。業務効率も向上し社会貢献もできる、win×winな社会貢献をしませんか？
導入段階から
安心のスタッフサポート
安心のスタッフサポート
障がい者雇用が初めての場合でもご安心ください。お仕事のすみ分けから実際のお仕事同行まで、ガーベラのスタッフがしっかりとサポートさせていただきます。
企業のご担当者様へ
平成30年4月1日から、障がい者雇用義務の対象に精神障がい者が加わり、
法定雇用率も2.2%に変わりました。
更に令和5年4月1日2.5%に引き上げられました。
ジョブース・ガーベラをご利用いただき、
障がい者雇用に慣れていただくことで、
将来の直接雇用の環境を整えることができます。
導入から定着までガーベラのスタッフがしっかりとサポートいたします。
法定雇用率も2.2%に変わりました。
更に令和5年4月1日2.5%に引き上げられました。
ジョブース・ガーベラをご利用いただき、
障がい者雇用に慣れていただくことで、
将来の直接雇用の環境を整えることができます。
導入から定着までガーベラのスタッフがしっかりとサポートいたします。
