お仕事を頼みたい企業様へ
理想の win×win の仕組み
ポラーノは、提携企業様と障がい者の方が
「協働」できる仕組みづくりを行っております。
お仕事の中の諸業務をアウトソーシングすることで業務効率ができる企業様のメリットと、
障がい者の方がお仕事を通して自尊自立を実現する
ことのできるメリットを両立できる「win-winの仕組み」をともに実現する企業様を随時お待ちしております。
「協働」できる仕組みづくりを行っております。
お仕事の中の諸業務をアウトソーシングすることで業務効率ができる企業様のメリットと、
障がい者の方がお仕事を通して自尊自立を実現する
ことのできるメリットを両立できる「win-winの仕組み」をともに実現する企業様を随時お待ちしております。
お仕事のご依頼について
こんなお悩みはございませんか？
- 多忙な業務をなんとか改善したい！
- 我が社ができる社会貢献活動はなんだろう？
そんな思いを持っている企業様、
まずはジョブース ガーベラにご相談ください。
まずはジョブース ガーベラにご相談ください。
お仕事をご依頼いただく
3つ
のポイント
業務の効率化や
働き方改革につながる
働き方改革につながる
社員の方だからこそできる仕事とアウトソーシングできる仕事をすみ分けることで、社員の方が本来の業務へ集中していただけるようになり、業務の効率化を図ることができます。
障がい者雇用による
社会貢献に
社会貢献に
ジョブース ガーベラは「働きたい障がい者」と「障がい者を応援したい企業」が出会う場所です。業務効率も向上し社会貢献もできる、win×winな社会貢献をしませんか？
導入段階から
安心のスタッフサポート
安心のスタッフサポート
障がい者雇用が初めての場合でもご安心ください。お仕事のすみ分けから実際のお仕事同行まで、ガーベラのスタッフがしっかりとサポートさせていただきます。
企業のご担当者様へ
平成30年4月1日から、障がい者雇用義務の対象に精神障がい者が加わり、
法定雇用率も2.2%に変わりました。
更に令和5年4月1日2.5%に引き上げられました。
ジョブース・ガーベラをご利用いただき、
障がい者雇用に慣れていただくことで、
将来の直接雇用の環境を整えることができます。
導入から定着までガーベラのスタッフがしっかりとサポートいたします。
法定雇用率も2.2%に変わりました。
更に令和5年4月1日2.5%に引き上げられました。
ジョブース・ガーベラをご利用いただき、
障がい者雇用に慣れていただくことで、
将来の直接雇用の環境を整えることができます。
導入から定着までガーベラのスタッフがしっかりとサポートいたします。
お仕事をご依頼いただく際の流れ
1.まずはお気軽にお問い合わせください
ご依頼いただくお仕事の内容などが決まっていなくても構いません。
ご質問やご不安な点など、お気軽にお問い合わせください。
ご質問やご不安な点など、お気軽にお問い合わせください。
2.お仕事内容のご相談
ジョブース・ガーベラのスタッフが企業様へ訪問させていただき、実際の環境やお仕事内容を拝見いたします。
その中で、ご依頼いただけるお仕事内容の発掘や切り出しのお手伝いも行わせていただきます。
その中で、ご依頼いただけるお仕事内容の発掘や切り出しのお手伝いも行わせていただきます。
3.体験実習（必要時のみ）
ご契約の前に、無償でお仕事の体験実習を行うことも可能です。実際にご依頼いただくお仕事を体験させて
いただくことで、障がい者の方と企業様双方の懸念や確認事項を発見することができます。
いただくことで、障がい者の方と企業様双方の懸念や確認事項を発見することができます。
4.ご契約・お仕事スタート
ご依頼いただくお仕事内容やご依頼頻度、派遣人数など細かいご契約内容を決定し、正式にご契約いただきます。
ご契約後、定期的なお仕事に入らせていただきます。お仕事に入ってからもスタッフが同行いたしますので、
不明点やお気づきの点はお気軽にご相談ください。
ご契約後、定期的なお仕事に入らせていただきます。お仕事に入ってからもスタッフが同行いたしますので、
不明点やお気づきの点はお気軽にご相談ください。
各事業に対するご不明な点やご相談は、
お気軽にお電話にてお問い合わせください。
随時ご質問やお問い合わせをお受けしております。
